在公司里，有一个车间主任尽管之前配合了两次，但当供应商的毛坯出现问题时，他毫不犹豫地表示拒绝。他坚持认为，为了这批产品，生产线上的产品要下架，车床要重新编程，刀具要对准，工具要排列，要损失半天时间，而工人们一天都没有钱赚。因此，他拒绝继续配合，除非公司补偿工人的损失。
这种敢于提出反对意见并为自己和团队争取权益的行为，让他在公司里独树一帜，展现出了他的勇气和能力。他也并不害怕穿小鞋，因为他有自信和能力。
在另一次公司内部矛盾中，他以独特的思维方式提出解决方案，打破了固有的僵化思维。他指出这些问题都属于质量体系的流程问题，应该由相应的管理层来处理，而不是由老板直接插手。这种头脑灵活，敢于突破沉默并提出新思维的行为，再次彰显了他的工作能力。
除此之外，他也懂得推销自己的能力，善于抓住展现自己的机会，如在培训互动中主动参与，或在平时开会时积极发表意见，甚至私下里向领导展示自己的看法。这种自信、勇气和能力，使得他在职场上脱颖而出，得到了同事和领导的认可。